רבים מהסטודנטים בלימודי תואר שני בעבודה וארגון, הידועים גם בשם ניהול משאבי אנוש, הינם מנהלים מחברות וארגונים שונים ובדרגות שונות, השואפים לקבל כלים ניהוליים מתקדמים. גם אלה שאינם מנהלים, אך שואפים להיות כאלה, יפיקו רבות מלימודי ניהול משאבי אנוש, וירכשו לעצמם יתרון משמעותי על פני מתחרים אחרים בשוק העבודה.
מטרת לימודי תואר שני בעבודה וארגון היא הקניית ידע ומיומנויות בתחומים מגוונים, אשר יסייעו לסטודנטים למלא תפקידים מגוונים בתחומי יחסי עבודה וניהול משאבי אנוש בארגונים. בסביבה מודרנית ומתוחכמת מבחינה טכנולוגית, יש צורך באנשי מקצוע מיומנים ואיכותיים, אשר ידעו להתייחס לאדם כאל הנכס החשוב ביותר במערכת ולנקוט בפעולות הנחוצות כדי לפתח אותו, ובכך לתרום לארגון כולו.
לימודי תואר שני בעבודה וארגון הינם רב תחומיים, ותוכנית הלימודים בניהול משאבי אנוש היא מגוונת מאוד. מודלים ושיטות חיזוי, ניהול, מנהיגות עסקית, ניהול מערכות מידע לוגיסטיות, סוציולוגיה ארגונית, מודיעין עסקי, , דיני עבודה, יסודות השיווק, למידה ארגונית וניהול ידע, ייעוץ ארגוני, פיתוח מיומנויות הנהגה וניהול, כלכלה, , התנהגות ארגונית, אסטרטגיה שיווקית, מערכות מידע בארגון, חקר ביצועים, אסטרטגיה ניהולית, תורת הריאיון, יחסי עבודה, אתיקה וערכים חברתיים בארגונים, וקואצ'ינג הם רק חלק מתוכנית הלימודים העשירה. כל אלה מסייעים לסטודנט לרכוש מיומנויות וכלים מקצועיים בתחומי הלימוד השונים, המסייעים לו להשתמש בשיטות מחקר כמותיות ואיכותיות, להבין ולנתח תהליכים פנים ארגוניים, ולתת מענה לצרכים השונים והמשתנים של הארגון.
לימודי עבודה וארגון לתואר שני אורכים שנתיים בדומה ללימודי תארים אחרים, כאשר חלק ממוסדות הלימוד מציעים מסלול לימודי ערב במיוחד לאנשים עובדים, אשר עלול להימשך יותר. רוב מסלולי הלימוד פתוחים בפני כל בוגר תואר ראשון בעל ציונים מספקים, עם עדיפות לבוגרי החוג בכלכלה, סוציולוגיה, פסיכולוגיה, מדעי המדינה או משפטים. מי שאינו בוגר חוגים אלה, עלול להידרש ללימודי השלמה, על פי החלטת ועדת ההוראה במכללה הספציפית. בנוסף לכך, מסלולי לימוד מסוימים מציבים תנאי קבלה נוסף, של ניסיון תעסוקתי של חמש שנים לפחות בתפקידים בכירים בתחום ניהול משאבי אנוש ושינוי ארגוני.
בוגרי לימודי עבודה וארגון וניהול משאבי אנוש לתואר שני הינם עובדים מקצועיים ואיכותיים, ועקב השינויים התכופים בשוק העבודה והטלטלות שעוברות חברות התעסוקה השונות, נחוצים היום יותר מתמיד. בוגר תואר שני בלימודי עבודה וארגון יכולים להשתלב במגוון אפשרויות תעסוקה לאחר סיום הלימודים, משום שהם יודעים לתאם בין המחלקות השונות בארגון, לשקלל את אילוצי השוק בהחלטות השונות של הארגון, ולסייע בהתייעלות ופיתוח אנושי במחלקות השונות.
לאחר תואר שני בלימודי ניהול משאבי אנוש ניתן להשתלב לתפקיד של יועץ ארגוני, בחברות פרטיות, ממשלתיות, או בארגונים חברתיים. ניתן לעבוד גם בתחום משאבי אנוש בניהול כוח האדם בארגון, סיוע ותמיכה לעובדים במצוקה, פיתוח תוכניות קידום לעובדים מצטיינים, ועוד. אפשרות נוספת היא לימודי מקצועות משלימים, דוגמת קורס יעוץ ארגוני, ניהול עסקים, גישור או לימודי תואר ראשון במערכות מידע ניהוליות.
